“同工同酬”是勞務派遣工尊嚴的底線

“同工同酬”是勞務派遣工尊嚴的底線

　　上海市近日出臺的《關于規范本市勞務派遣用工若干問題的意見》規定，派遣員工與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法；外省市勞務派遣單位向本市派遣員工的，應當按照本市標準，在本市為派遣員工繳納社會保險。同時明確規定，勞務派遣工與本單位職工實行同工同酬。（7月15日《新民晚報》）

　　沈峰評論說：分配公平是社會公平正義的核心問題，更關系到職工核心經濟利益。勞務派遣用工“同工不同酬”這種不利于經濟可持續發展，不符合效率優先原則的怪現象，必須加以改革規范。因而，上海出臺《意見》規范勞務派遣用工，落實同工同酬制度，無疑是貫徹落實《勞動合同法》的具體行動，利于維護好勞務派遣工的合法利益，符合社會的公平正義。要清楚認識到，尊重勞動，必須使勞動者通過勞動能換來美好生活，通過勞動擁有尊嚴，而“體面勞動”，正是尊嚴的底線。

　　“最牛村規”揭示農村法制短板

　　最近，在廣西柳江縣成團鎮甘塘村屯沖屯、龍屯屯，村民立起了一塊“村規民約”碑，碑上寫著“陌生人不準進村，進村一經發現則扣留”等條款。該村規在網絡上曝光后，被網友封為“最牛村規”。（7月15日《南國早報》）

　　張緒才評論說：村規民約，是村民自治的一種形式，也是村民自治的依據，但訂立村規民約，必須遵循法定程序，而且內容要合法?！澳吧瞬粶蔬M村，進村一經發現則扣留”的“村規民約”，無論其訂約的程序如何，有這樣內容的條款，就是不合法的。避免“最牛村規”，一方面，要加強農村法制建設，加大農村普法力度，讓法制教育真正走進千家萬戶，使人人知法懂法。另一方面，要強化農村人法制觀念，特別是要強化農村基層干部的法制觀念，真正做到依法行政、依法辦事。只有這樣，“陌生人不準進村”之類的“最牛村規”才能淡出人們的視線。